De Bem com o Trabalho é o livro mais importante que Julie Morgenstern escreveu até hoje. Graças ao domínio de estratégias novas em folha, Morgenstern mostra que fazer pequenas mudanças em sua maneira de pensar e comportamento vai ajudar você a conseguir o aparentemente impossível – aumentar seu valor e sua estabilidade no emprego e ainda ter tempo para viver.
Morgenstern auxiliou pessoas de todos os níveis a controlar sua vida profissional em todos os setores: de grandes multinacionais e instituições sem fins lucrativos a órgãos do governo e pequenas empresas; de executivos e secretárias a educadores e vendedores. Ela descobriu, seja você quem for, a satisfação no trabalho compreende sentir-se respeitado, no controle da situação, bem sucedido e equilibrado. E que é possível conseguir tudo isso .
Ótimo material .

Boa leitura
Roberto Lopes
Instrutor de Vendas e Palestrante

O bajulador

 

 

 

 

Ele chega no trabalho meia hora antes dos outros funcionários, passa na sala do chefe, fala sobre casualidades, supervisiona as instalações, tira o pó da mesa, dá ordens, instrui os que estão chegando e verifica se o café continua quente.

Quando deveria se apresentar para o trabalho, você não o encontra no setor, os clientes e fornecedores tentam falar com ele e não conseguem. Você perde um tempo enorme procurando-o.

Seu rendimento profissional é baixo, seus companheiros e clientes o criticam, mas para ele não faz diferença. O que deixa seus companheiros mais irritados é o fato de sempre que o patrão ou superior aparece, ele está lá.

Presente,atuante e mostrando iniciativa… Agitado, veloz e fazendo uma grande algazarra perante todos.

Na prática tudo aquilo não surtiu efeito, porque assim que o chefe saí, ele desaparece e alguém tem que terminar o que ele começou. As vezes parece não ter o mínimo de dignidade e auto-estima, submetendo-se a situações constrangedoras para conseguir facilidades e mordomias no trabalho.

E os resultados aparecem rapidamente, seu carisma com a direção é enorme, tem-se a impressão de ser indispensável a eles.

Não estou aqui para criticar esse tipo de profissional bajulador, pois estão em todos os lugares e cada um encontra sua forma de alcançar seus objetivos. Apesar de acreditar que esse modelo não se sustenta por muito tempo, haja visto, que:

. Não agrega valor,

. Não traz produtividade,

. Não cria experiência,

. Divide o grupo.

Analisando esse perfil de profissional as vezes nos indagamos se vale a pena ser assim, a busca por vantagens e comodidades que são oferecidas através de atitudes por vezes desleais com seus companheiros.

Acredito que esta não é a melhor forma de se estabelecer no mercado e consolidar uma carreira estável, e você que pretende começar seu próprio negócio, minha recomendação é:

“Não tenha esse tipo de funcionário em sua equipe, valorize o esforço e o talento de quem quer vencer… Tenha uma pessoa que procure vantagens para sua empresa e não alguém que tire vantagens de você.”

Pense nisso ;
Roberto Lopes
Instrutor e Palestrante